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(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211180610.5 (22)申请日 2022.09.27 (71)申请人 中国银行股份有限公司 地址 100818 北京市西城区复兴门内大街1 号 (72)发明人 刘杰 (74)专利代理 机构 北京三友知识产权代理有限 公司 11127 专利代理师 王春光 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) (54)发明名称 一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及 装置 (57)摘要 本发明提供一种确定与岗位相匹配员工的 处理方法及装置, 涉及数据处理技术领域, 可用 于金融领域或其他技术领域。 所述方法包括: 根 据预先建立的标签体系信息确定员工画像信息; 根据所述员工画 像信息和预设岗位权重模型, 对 所述员工画 像信息进行筛选; 所述预设岗位权重 模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中 各标签分别对应的预设期望分数和预设权重系 数; 根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型 对应岗位相匹配的目标员工。 所述装置执行上述 方法。 本发 明实施例提供的确定与岗位相匹配员 工的处理方法及装置, 能够高效和合理地选择与 岗位相匹配的员工 。 权利要求书2页 说明书8页 附图3页 CN 115471109 A 2022.12.13 CN 115471109 A 1.一种确定与岗位相匹配员工的处 理方法, 其特 征在于, 包括: 根据预先建立的标签 体系信息确定员工画像信息; 根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型, 对所述员工画像信息进行筛选; 所述预 设岗位权重模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中各标签分别对应的预设期望分 数和预设权 重系数; 根据筛选结果确定与所述预设岗位权 重模型对应岗位相匹配的目标员工 。 2.根据权利要求1所述的确定与岗位相匹配员工的处理方法, 其特征在于, 所述根据 预 先建立的标签 体系信息确定员工画像信息, 包括: 根据与所述标签 体系信息中的各 标签分别对应的权 重分值确定所述员工画像信息 。 3.根据权利要求2所述的确定与岗位相匹配员工的处理方法, 其特征在于, 根据 所述员 工画像信息和预设岗位权 重模型, 对所述员工画像信息进行筛 选, 包括: 根据如下公式对所述员工画像信息进行筛 选: 其中, 为筛选条件、 i表示第i个标签、 n表示标签体系信息的标签总数、 Wi表示预设权重 系数、 Ki表示预设期望分数、 Si表示权重分值; 其中, 若Si>ki, 则使Si=ki。 4.根据权利要求3所述的确定与岗位相匹配员工的处理方法, 其特征在于, 根据筛选结 果确定与所述预设岗位权 重模型对应岗位相匹配的目标员工, 包括: 将筛选结果排名靠前的预设个数的目标员工画像信息对应的员工确定为所述目标员 工。 5.一种确定与岗位相匹配员工的处 理装置, 其特 征在于, 包括: 确定单元, 用于根据预 先建立的标签 体系信息确定员工画像信息; 筛选单元, 用于根据所述员工画像信息和预设岗位权重模型, 对所述员工画像信息进 行筛选; 所述预设岗位权重模型包括基于预设岗位预设的标签体系信息中各标签分别对应 的预设期望分数和预设权 重系数; 匹配单元, 用于根据筛选结果确定与所述预设岗位权重模型对应岗位相匹配的目标员 工。 6.根据权利要求5所述的确定与岗位相匹配员工的处理装置, 其特征在于, 所述确定单 元具体用于: 根据与所述标签 体系信息中的各 标签分别对应的权 重分值确定所述员工画像信息 。 7.根据权利要求6所述的确定与岗位相匹配员工的处理装置, 其特征在于, 所述筛选单 元具体用于: 根据如下公式对所述员工画像信息进行筛 选: 其中, 为筛选条件、 i表示第i个标签、 n表示标签体系信息的标签总数、 Wi表示预设权重权 利 要 求 书 1/2 页 2 CN 115471109 A 2系数、 Ki表示预设期望分数、 Si表示权重分值; 其中, 若Si>ki, 则使Si=ki。 8.根据权利要求7所述的确定与岗位相匹配员工的处理装置, 其特征在于, 所述匹配单 元具体用于: 将筛选结果排名靠前的预设个数的目标员工画像信息对应的员工确定为所述目标员 工。 9.一种计算机设备, 包括存储器、 处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计 算机程序, 其特征在于, 所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至4任一所述方 法。 10.一种计算机可读存储介质, 其特征在于, 所述计算机可读存储介质存储有计算机程 序, 所述计算机程序被处 理器执行时实现权利要求1至4任一所述方法。 11.一种计算机程序产品, 其特征在于, 所述计算机程序产品包括计算机程序, 所述计 算机程序被处 理器执行时实现权利要求1至4任一所述方法。权 利 要 求 书 2/2 页 3 CN 115471109 A 3
专利 一种确定与岗位相匹配员工的处理方法及装置
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