(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211178962.7 (22)申请日 2022.09.27 (71)申请人 江苏科聘网络科技有限公司 地址 226406 江苏省南 通市崇川区唐闸镇 街道永福路109号1幢208室 (72)发明人 祝佩兵　 (74)专利代理 机构 南京钟山专利代理有限公司 32252 专利代理师 陆敏杰 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 10/06(2012.01) (54)发明名称 一种人才库管理方法 (57)摘要 本发明公开了一种人才库管 理方法， 涉及人 才库管理办法， 解决了当前的人力资源或者人才 库管理过程中， 存在着简历量大、 职位信息多、 分 析门类多等特点， 依靠人工进行难以对各个人才 数据进行全面评价和管理的问题。 包括基础数据 采集模块， 用于采集或录入人才信息， 信息包括 证书/证明、 实际项目经历； 技能评价模块， 根据 证书/证明和项目经历 的预设比例分别打分， 来 对其对应职业的技能进行评价； 工作评价模块， 包括根据任职过的公司打分给出的雇佣评价， 结 合对应公司信誉权重来给出最终评分； 公司信誉 权重模块， 根据公司信誉等级和招聘中的投诉率 给出公司信誉权重。 达到了提高对 各个人才数据 的评价和管理效率， 降低劳动强度的效果。 权利要求书2页 说明书3页 附图1页 CN 115471205 A 2022.12.13 CN 115471205 A 1.一种人才库管理系统， 其特征在于， 包括： 基础数据采集模块， 用于采集或录入人才 信息， 信息包括证书/证明、 实际项目经历； 技能评价模块， 根据证书/证明和项目经历的预 设比例分别打分， 来对其对应职 业的技能进 行评价； 工作评价模块， 包括根据任职过的公司 打分给出的雇佣评价， 结合对应公司信誉权重来给出最 终评分； 公司信誉权重模块， 根据公 司信誉等级和 招聘中的投诉率给 出公司信誉权 重。 2.根据权利要求1所述的一种人才库 管理系统， 其特征在于： 根据公司 信誉等级和招聘 中的投诉率， 分别给 出对应的权 重， 并取其中权 重小的作为公司信誉权 重。 3.根据权利要求1所述的一种人才库管理系统， 其特征在于： 还包括基础评价模块， 人 才信息还包括姓名、 年龄、 住址、 联系电话， 基础评价模块通过预设的年龄、 与预设位置距离 的期望值和阈值 来评价基础信息的符合 程度。 4.根据权利要求1或2所述的一种人才库管理系统， 其特征在于： 若公司出现过重大招 聘事故或信誉问题， 则将其信誉权 重降低或清零。 5.根据权利要求1或3所述的一种人才库管理系统， 其特征在于： 采集的人才信息还包 括职位信息和/或办公工具使用信息， 以及总的任职时间和/或工具使用熟练度自我评级。 6.根据权利要求1所述的一种人才库 管理系统， 其特征在于： 技 能评价模块通过百分制 打分进行评定， 对应职 位若需要必 要的准入证书或证明， 则证书或证明齐全的打60 分， 剩余 40分按预设的比例分给证书/证明和实际项目经历两者， 否则， 直接将100 分按其证书/证明 和项目经历的预设比例分别打 分。 7.根据权利要求6所述的一种人才库管理系统， 其特征在于： 证书/证明在不同行业预 设有特定证书系数和其他证书系数， 其分数由对应系数*数量相加 后得到； 项目经历根据职 业工作年限、 项目等级以及对应数量进行打 分。 8.根据权利要求7所述的一种人才库 管理系统， 其特征在于： 项目经历打分由各个预设 的项目等级对应的分数*对应数量， 求和后与职业工作年限对应的系数相乘后得到 。 9.根据权利要求1所述的一种人才库 管理系统， 其特征在于： 工作评价模块还包括面试 评价， 根据各公司面试 官打分给出。 10.一种人才库管理方法， 其特 征在于， 包括如下步骤： S1： 采集或录入人才信息， 人才信息包括基础信息、 专业技能信息以及工作信息， 基础 信息包括姓名、 年龄、 住址、 联系电话； 专业技能信息包括相关证书证明信息、 项目经历信 息； 工作信息包括职位信息和/或办公工具使用信息， 以及总的任职时间和/或工具使用熟 练度自我评级； S2： 根据采集信息做出评价， 评价包括基础评价、 技能评价、 工作评价； S3： 基础评价通过预设的年龄、 与预设位置距离的期望值和阈值来评价基础信息的符 合程度； S4： 技能评价 通过百分制打 分进行评 定： 对应职位若需要必要的准入证书或证明， 则证书或证明齐全的打60分， 剩余40分按预 设的比例分给证书/证明和实际项目经历 两者， 否则， 直接将100 分按其证书/证明和项目经 历的预设比例分别打 分； 证书/证明在不同行业预设有特定证书系数和其他证书系数， 其分数由对应系数*数量 相加后得到， 该分数不超过上限值； 项目经历根据职 业工作年限、 项目等级以及 对应数量进权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115471205 A 2行打分； S5： 工作评价包括 面试评价和雇佣评价； 面试评价根据各公司面试官打分给出， 雇佣评价根据任职过的公司打分给出， 结合对 应公司信誉权重来给出最终评分； 公司信誉权重由公司信誉等级和招聘中的投诉率给出， 若出现过重大招聘事故或信誉问题， 则将其信誉权 重清零。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115471205 A 3