ICS 03.100.99 CCS A 01 4101 郑州市 地方标准 DB4101/T 43—2022 技能大师工作室建设规范 2022-12-30发布 2023-03-30实施 郑州市市场监督管理局 发布 DB4101/T 43 —2022 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 一般要求 ................................ ................................ ........... 1 5 工作职能 ................................ ................................ ........... 2 6 岗位职责 ................................ ................................ ........... 2 7 设立流程 ................................ ................................ ........... 3 8 建设要求 ................................ ................................ ........... 3 9 考核评估 ................................ ................................ ........... 4 10 退出机制 ................................ ................................ .......... 4 附录A（资料性） 技能大师工作室年度考核自评表 ................................ ......... 5 参考文献 ................................ ................................ .............. 6 DB4101/T 43 —2022 II 前言 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件由 郑州市人力资源和社会保障局 提出。 本文件由郑州市职业教育与培训标准化技术委员会（ ZZTC11）归口。 本文件起草单位：郑州职业教育和评价协会、郑州市高技能人才公共实训管理服务中心、郑州继续 工程教育协会。 本文件主要起草人：李丽、牛励耘、郜炳军、吴勇、张占武、李彩霞、李展、孟显理、张爽、陈初、 李现杰。 DB4101/T 43 —2022 1 技能大师工作室建设规范 1 范围 本文件规定了技能大师工作室的一般要求、工作职能、岗位职责、设立流程、建设要求、考核评估 及退出机制。 本文件适用于技能大师工作室的建设。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 技能大师 某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。 3.2 技能大师工作室 以战略新兴产业、传统优势产业、非物质文化遗产为重点，由技能大师依托企业、行业研发中心、 职业（技工）院校、民办职业培训机构和公共实训基地、高技能人才培训示范基地、规范设立且运行良 好的工作室和社会团体等载体领办或创办，配备一批青年技术技能骨干为助手共同组建，开展技能人才 培养、技术攻关创新、技艺传承、技术推广等活动的场所。 3.3 技能大师工作室领办人 牵头创办技能大师工作室的技能大师 ，负责管理工作室的整体运行 。 4 一般要求 4.1 技能大师 作为技能大师工作室领办人，应具备本职业（工种）技师以上国家职业资格或职业技能等级，或相 关专业中级以上技术职称， 德技双优， 且应具备下列条件之一，能够承担技能大师工作室日常工作的优 秀高技能人才： a) 获得市级及以上优秀技能人才或技能类奖项； b) 在省内行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和一定社会影响力； c) 在带徒传技方面经验丰富，已培养一定数量的高技能人才； d) 被郑州市评为“青年技能大师”和“青年技能工匠”培养人选； e) 牵头组织参加省级以上技能竞赛和世界技能大赛取得突出成绩的指导教练（师）； f) 市级以上国家非物质文化遗产传承人。 DB4101/T 43 —2022 2 4.2 依托单位 4.2.1 应重视技能人才队伍建设。 4.2.2 应建立较为完善的技能人才培养、评价、使用和激励制度。 4.2.3 应有需要解决的技术工艺难题或技改项目 ，或承担绝技绝活代际传承任务。 4.2.4 应提供必要资金、场地和设备支持，保障工作室正常运行。 4.2.5 依托单位法人为第一责任人，应安排专人协助技能大师工作室开展日常管理和服务工作，督促 落实各项资金使用和培训管理等规定，确保资金安全和规 范运作。 5 工作职能 5.1 带徒传技 以技能大师为带头人，带徒传技，开展技能传帮带和技能人才评价工作，培养高技能人才。 5.2 技能攻关 发挥技能人才团队优势，进行技能研发、技能攻关、技能创新，解决生产技术难题，推广新技艺、 开发新产品。 5.3 技艺传承 做好技艺传承工作，弘扬优秀传统文化。 5.4 技能推广 开展技能交流、传播和研讨活动，加快高技能人才集聚，搭建高技能人才交流平台。 6 岗位职责 6.1 技能大师工作室领办人 6.1.1 应牢固树立终身学习的理念，与时俱进，做好人才培养和技术攻关工作。 6.1.2 负责工作室总体运行工作，制定工作室管理办法，建立组织体系，明确岗位及成员职责。 6.1.3 做好工作室内外部沟通协调工作。 6.1.4 做好工作室的人、财、物及档案的登记和管理。 6.1.5 做好工作室成员的资质审核、工作计划审核和绩效考核。 6.1.6 应按照计划、实施、检查、总结、改进等环节进行目标管理，建立较为完善的技能人才培养、 评价、使用和激励制度。 6.1.7 应制定年度工作计划，包括但不限于：指导思想、工作目标、工作内容、内部考核评估和保障 措施等。 6.1.8 应制定带徒传技和技术攻关计划，并按要求进行备案。 6.2 工作室成员 6.2.1 刻苦钻研 ，提升技能。 6.2.2 完成所负责 的项目任务。 6.2.3 完成领办人交付的其他任务。